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衢州日报社:唱衰传统在线招聘?为时过早!

admin2020-05-1023



在复产复工热潮的当下,过往相对较镇静、低调的在线招聘行业,一再登上各大版面头版头条,备受瞩目。


2月初,有文章提出《视频面试:疫情提供“出圈”时机》,实在去年,视频面试就在几大招聘平台中可以瞥见,然则激起的水花不大,用户使用量与现实普及率还异常有限。


然则谁也没想到,原本只是试水尝新的功效,却在疫情时代却让早早结构的部门招聘网站“转危为安”,甚至抓住了后疫情时代的生长先机。


笔者复盘这个历程时发现,在应对特殊情况的能力上,真正能做到快速响应、努力应对且忙而不乱的,并不是那些“船小好调头”的新兴平台或热门网站,而是被人人经常忽略甚至唱衰的综合性在线招聘平台。



1.从响应速度上看


搜索2020年2月-3月的相关新闻可以发现:


2月3日,58同城捐赠百万医疗物资、组建爱心车队、增强疫情宣传,并驻足招聘营业,为求职者就业服务


2月4日,猎聘团结旗下子品牌针对疫情推出多项行动,如为企业招聘者免费开通APP招聘权限、上线高校毕业生视频面试招聘专场,激励在线视频面试等;


2月8日,智联招聘公布疫情时代多项产物补助措施,提供了完善的在线招聘、线上测评、视频面试等线上服务,多项帮扶行动辅助企业顺遂开展招聘事情、求职者顺遂求职相同,与各界配合战“疫”;


BOSS直聘动作相对较慢,只有2月19日新闻显示“BOSS直聘团结店长直聘、蓝鲸招工公布了‘桃花行动之桃园通道设计’公益项目,免费为特定行业中急需用工的企业和有闲置、待工职员的企业之间搭建相助通道”。


2.从抗疫事情的持续性上看


较早推出帮扶行动的猎聘,公布完帮扶措施后就没啥大消息了;


4月14日,后起发力的BOSS直聘提议针对应届生的线上招聘专场“春雷行动”,4月23日提议“逆行者先行”招聘专场,优先录取抗疫志愿者;

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