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allbet官网开户网址:猎聘大数据 | 2020年三季度人力资源趋势讲述

admin2020-07-1958



作者:战略营业生长部

泉源:猎聘人才官(ID:liepinrcg)


  调研概况  


猎聘全球职业生长中央(GCDC)的招聘照料凭据牢固的问题接纳分层抽样的方式,对天下1200家企业举行问卷调查。


猎聘战略营业生长部在调研数据基础上,连系区域客户访谈、猎聘大数据及产业生长动态,对数据举行了剖析解读,助力企业实时、准确地捕捉2020年三季度人力资源趋势转变。


  调研区域  



  焦点洞察  


1.三季度,除人才招聘以外,企业还稀奇重视人才保留与人才培养。“人才培养型企业”更偏好多元化的人才培养方式,对线上培训的接受度较高;对天真用工持开放态度的比例也相对较高。此外,此类企业还体现出招聘设计完成率相对较高,人才去职率相对较低等特点。


2.二季度招聘设计完成率环比提升显著。金融业沾恩于银行业招聘设计延后,保险业在二季度补招代理人并扩招健康险相关人才招聘设计完成率提升幅度较大。


3.预期三季度各区域人才招聘设计加倍努力,示意招聘设计平稳或增添的企业占对照上季度有所提升。华南、华东由于数字经济水平、新基建企业数目多、“两新一重”政策利好叠加,招聘设计稳中有升的企业比例相对较高。


4.三季度招聘渠道仍然以线上为主,但较二季度有所下降。猎头及校园比例上升。更多企业关注以招聘效果导向的招聘方式。


5.市场环境突变靠山下,14%的企业示意三季度将招聘新职位;杭州、深圳、北京等都会新职位占比相对较高;消费品行业将招聘线上运营类人才,互联网行业招聘工业互联网、AI等新兴领域相关研发类职位。


6.互联网、消费品、金融行业企业对天真用工接受度较高

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